想必现在有很多小伙伴对于国有企业人事任免程序方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于国有企业人事任免程序方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

 ； （1）党委会提出动议（会议记录）；

 ；  ；（2）民主推荐等，人选确定，干部考察，党委会研究。

 ； 　会议填写推荐表、开展口头谈话推荐、确定考察对象→干部考察（张贴考察预告、公示实绩公示表、开展民主评议、测评、确定谈话人员进行个别谈话、填写干部任免审批表（3份）、干部信息补充表（1份）、实绩公示表（1份）、个人三年来工作总结（电子版）、干部遵守党风廉政规定情况征求意见表、廉政对照检查材料、查看个人人事档案资料、形成考察材料）→召开党委会，汇报考察情况等，党委会议研究并提出意见。

 ；  ； （3）公示和廉政审核、测试等，党委会研究。

 ； 　进行公示（5个工作日）→通知个人准备廉政测试→实施测试（2次机会），通过后→召开党委会研究，→党委上报征求上一级意见后任命或直接任命→印发任免文件或人员推荐文件后按相关规定再办理相关手续→宣布、上任。

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